性別歧視阻礙科技女力發展!Booking.com公開2018年職場觀感調查

近八成科技女力認為職場有志難伸,支援新世代人才自家庭與教育做起

http://www.cntimes.info 2018-10-12 00:00:32
為持續了解女性在科技業面臨的各種挑戰,Booking.com針對目前在科技領域工作的全球女性與對該產業有興趣的女學生進行了調查。(圖片由Booking.com提供)
目前科技業徵才階段的不公、懸殊的性別比例與女性管理高層、典範的缺乏,阻礙科技女力的發展的原因。(圖片由Booking.com提供)
Booking.com的調查證實了新一代優秀人才對科技業的嚮往,更同時點出縮短產業的性別差距可以從年輕女力著手。(圖片由Booking.com提供)
Booking.com調查結果發現,家庭與學校教育對於女性的職涯選擇有十分重要的影響。(圖片由Booking.com提供)
 為持續了解女性在科技業面臨的各種挑戰,以及她們對從事科技業的觀感及野心,Booking.com作為全球最大旅遊電商和數位科技領導品牌,針對目前在科技領域工作的全球女性與對該產業有興趣的女學生進行調查註1。調查發現,徵才階段的不公、業界的懸殊性別比例與缺乏女性高層典範等因素,仍阻礙著科技女力的發展。然而,全球女性,其中不乏女大學生與高中生,普遍認為科技業具吸引力,也對投身於此抱持正面態度,Booking.com對此呼籲業界與社會共同合作,從家庭與教育著手,全力支援女力進軍科技產業,消弭性別失衡打造多元職場文化。
   
 近八成科技女力卻步,職場歧視與女力典範匱乏成阻礙

 根據Booking.com的調查顯示,因為目前科技業相對缺乏女力支援,64%的受訪者表示女性加入科技圈將為業界帶來正面影響。但即使如此,有近八成(78%)受訪者表示,身為女性比男性更難以進入科技業,也更難有職涯上的發展(77%)。數據顯示超過半數(52%)的受訪者認為科技業是男性主導的職場,女性相對無法發聲,更有近三分之一(32%)覺得徵才階段的性別歧視使她們在進入科技業時卻步。此外,科技產業缺少領導階層的女性,也令近三分之一(32%)受訪女性認為在追求事業時受到了阻礙。

 「科技業的女性人數還是太少了,調查指出科技女力們正遭遇的困難,也點出該從哪裡開始改變。」Booking.com執行長 Gillian Tans表示,「看到全球女性在科技業、IT 業開創成功職涯的野心與熱忱令人振奮;尤其是年輕一輩的女性,很高興她們看到了在科技業實現期許和抱負的可能性。科技業應該團結起來,一同鼓勵女性邁向成功科技職涯,表揚更多職場女性典範、屏除從徵才階段就存在的性別歧視,並投注更多心力讓這個產業從上到下、從新進基層到資深領導人,都更具吸引力、也更友善。」

 吸引年輕女性消弭失衡,各方合作改善產業現況
   
 根據Booking.com的研究發現,科技業的創新(50%)、有創意(44%)、有啟發性(26%),工作內容具挑戰性(34%),都是吸引全球女性的原因。調查證實了新一代優秀人才對科技業的嚮往,更同時點出縮短產業的性別差距可以從年輕女力著手。部分受訪的全球女高中生(43%)和女大學生(40%)認為從事科技業最能讓她們在工作中發揮創意,相較於全球平均(33%)高出近10個百分比。此外,高中生有志從事科技業的比例最高,因為她們覺得進入科技業能讓她們年紀輕輕就成功(29%),並且有能力為自己的職涯發展作主(30%)。最重要的是,新世代的人才更重視工作是否能夠有所啟發,高達 88% 的高中女生和 85% 的女大學生想要從自己所選擇的工作中獲得不同的靈感。

 Gillian Tans補充道,「科技業有無窮的潛力成為全球女性夢寐以求的工作。透過教育、社會發展、企業責任和政府政策,我們需要透過各界的合作,以協助更多女性加入科技業。若科技業希望未來無論男女,有源源不絕的優秀人才加入,我們必須持續不懈地努力,讓女生在求學階段有更多接觸機會,改變她們對 STEM(科學、科技、工程與數學)的觀感。」

 縮短性別差別待遇,從教育和家庭開始
   
 Booking.com調查結果發現,家庭與學校教育對於女性的職涯選擇有十分重要的影響。近八成全球女性表示,她們在學校學到的知識(79%)和選擇就讀的科系(77%),將會影響她們未來選擇從事的職業。此外,相比全球受訪者(40%),印度女性(64%)和中國女性(52%)從事與父母相同的職業比例更高。另外,這兩國的女性也較傾向於向她們參與的科技組織(如:寫程式女孩(Girls Who Code))尋求就業方面的建議。這些結果解釋了亞洲國家就讀 STEM 科系的女性比例高於西方國家註2,也證明了我們可以在很早的階段就採取行動,讓科技人才性別比例更平衡。

註1:此問卷由 Booking.com 委外進行調查。共有 6,898 位受訪者於 2018 年 8 月 2 日至 9 月 6 日完成線上意見調查。(受訪者分別來自英國、美國、法國、巴西、荷蘭、德國、中國、澳洲、印度和西班牙。)
註2:世界經濟論壇,2016 年全球人力資本報告:http://reports.weforum.org/human-capital-report-2016/ 
(蘇松濤報導) 
【大華網路報】